lynx skrev:Självrapporter är ett bristfälligt tillvägagångssätt. Det är alla psykologiska forskare medvetna om.
lynx skrev:Om jag vet hur vad går till? Hur man utformar ett test utan bias? Om jag är insatt i de svarandes val att sätta ett svarande på just den punkten? Ja, det gör jag. Däremot är jag inte insatt i hur många psykologer som brukar detta test procentuellt sett i dagsläget. Vad tror du testet går ut på mer än att definiera?
Jag har funderat på att göra ett test till min Partiskhetpsykologi modell (psykoshylemorfismer), och har kommit till liknande slutsatser. Människor har en bred självbild och identifierar med nästan allt, vilket gör det svårt att utforma tester. Jag har funderat på att tillämpa frågor som behandlar hur andra reagerar på dig mer än hur du ser på dig själv och liknande. Som psykologiskt insatt, har du några tips på att utforma ett bra test?
Anders skrev:Man kunde väl mrt:a massor med folks hjärnor. Och konstatera vad som förenar människor. Och bygga upp en databank. Sen mrt:a bebisarna och sortera in dem i framtida yrken, med bruksanvisning för föräldrarna. Hade passat mig utmärkt. Inger jävla ”vad vill du göra med ditt liv” utan man gör det jag ska med mitt liv.
Jag tänker också att det bästa sättet att verifiera människotyper är att gå direkt till att skanna hjärnan. Neuroforskare som David Eagleman och andra har ju funnit att våra hjärnor ser olika ut.
Att sortera in människor i framtida yrken skulle nog inte fungera i praktiken då många människor har egenskaper och talanger som passar en bred mängd yrken medan andra är mer begränsade. Jag själv skulle säkert ha gynnats av det då min lämplighet är mer begränsad (misstänker att det är samma för dig Anders) men det förutsätter att de verkligen förstår vad jag är både lämpad och driven för. För om de verkligen förstod skulle de även förstå nödvändigheten i ett nytt sätt att betrakta yrken och hur samhällen bör utformas. Yrken är dessutom ofta länkade till kulturens teknologiska utveckling och tidevarvet vi lever i, med tendens att lämna vissa yrken bakom sig med tiden, och ibland känns det som vissa yrken inte är lämpade någon men krävs i ett överdrivet invecklat samhälle.
När det kommer till Myers-Briggs så kan jag bara säga att jag aldrig riktigt gillat den typologin, och jag är trött på alla som frågar mig om deras typ i Partiskhetpsykologi motsvarar "INTP" som verkar vara resultatet de flesta får i MBTI. Jag gjorde nyligen en video där jag kritiserar Myers-Briggs Type Indicator, men jag var på ett så besvärat humör att jag inte riktigt är nöjd med den. Arbetar därför på en uppföljande video där jag tänkte gå in lite mer på min kritik.
https://youtu.be/cZeDl6EJEgQ