Det goda samhället...

[manifesto]

Våran manifesto beklagar sig! Dock bör han komma ihåg följande, vad våran manifesto tycker, är helt oväsentligt för bigj. Manifesto har uppfört sig som ordinär brun dynga, då får man ta konsekvenserna. Känner vi för att behandla dynga som just dynga, då gör vi det! Inget du kan göra något åt, lille vännen! Bigj avgör om du får komma in på banan igen, men då krävs avbön såsom kallekula fick göra en gång i tiden! Very Happy

"Avbön"? "Brun dynga"? "In på banan igen"? Har du förläst dig på Alice i underlandet nu igen, biggj?

[Kallekula]

Ja säger då det. Jag för min del gillar att biggen skriver, ju mer han gör det ju sämre reklam för vänstern. Jag anser att det är bra jobbat.

P.s Manfiesto du skulle sett biggens eget forum. Hujuj det mest styrda på nätet. Han redigerde trådar. Stängde av forumister som inte slog ett slag för "saken" osv. Som vanligt när extremvänstern börjar agera i praktiken. Det talas fint om yttrandefrihet och demokrati, men alla vet att det bara är snömos och vad som egentligen händer om dessa mörkermän får det minsta lilla makt. Mer makt.....jo vi vet vad som händer.

Det är av denna enkla anledning som det kloka svenska folket inte ger några röster till extremvänsterpartier.

[biggj]

Hejsan!

Två sårade tokar har åter visat sin okunnighet genom att bara gå på personangrepp. Bigj däremot, som besegrat bägge genom kunskap och godhet, gör som tidigare - vi låter vår kunskap, stilism och godhet tala för sig själv!  :lol:

Nu till kunskapernas värld - ekonomisk demokrati och annat socialt gott. En, av flera vägar till den ekonomiska demokratin…Ohio, USA…

För att råda bot på bristerna hos företagsledningar att leda personalägda företag har man i delstaten Ohio, skapat ett institut för att utbilda nya ägare och skapa en ny företagskultur där personalen äger företagen, ”Worker Ownership Institute”. Här utbildar man folk i förhandlingsteknik där både företagsledare och fackfolk deltar. Här får de spela förhandlingsspel där de byter roller med varandra och får lära sig vilka realiteter som ligger bakom motpartens ställningstaganden. Detta har spritt sig också till andra företag där ledningen har insett betydelsen av att ha en medveten arbetsstyrka.
I ett löntagarägt företag tvingas de anställda göra en avvägning mellan kortsiktig utdelning i form av högre lön och långsiktig utdelning i form av tryggad anställning och högre värde på aktierna. Detta leder oftast till att personalägda företag arbetar mer långsiktigt, inte efter kortsiktiga vinster som de konventionella företagen oftast gör. Många företag har ju övertagits i krissituationer, och då har man tvingats satsa på investeringar för att få det att fungera igen.

När anställda äger företag ges högre prioritet till kapitaluppbyggnad genom innehållna vinster än åt löneökningar. Då facket intar arbetsgivareståndpunkter sker också något annat:
När de anställda tar över, då är de även med och bestämmer, de vinster som görs tillfaller inte anonyma, frånvarande kapitalplacerare eller ägarfamiljer – de tillfaller företaget och dess anställda ägare.
Samtidigt finns en risk att arbetare slår vakt om en omodern industristruktur, och hellre går ned i lön än att tvingas se sitt företag gå under, eller att tvingas rationalisera genom avskedanden. Denna risk har uppmärksammats i USA, och där pläderar man för mer förebyggande åtgärder i redan existerande företag. Ja i praktiken pläderar folk från exempelvis Worker Ownership Institute i Ohio för mer demokrati inom näringslivet i hela USA.

Personalägande i sig skapar inget reellt medbestämmande eller ökad lojalitet mot ett företag. Vinstdelningssystem upplevs bara som andra former av lön, visar forskning vid Ohios centrum för personalägda företag, OEOC, ”Ohio Employee Ownership Center”. Samma undersökning visade också att om personalägandet kombineras med utbildning och organisationsutveckling kan resultaten bli dramatiska, till det bättre. Andra utredningar visar att de personalägda, demokratiskt styrda företagen är mer produktiva och konkurrenskraftiga än andra företag i samma bransch.

Demokratiskt styrda företag kan också gå under, om informationen som behövs för att underbygga inte är tillgänglig, om företagsledningen motarbetar de anställdas idéer. Det hela kan då lätt sluta i kaos om alla skall ha sin röst hörd, genom direktvalda kommittéer, i frågor som berör områden man inte är utbildad att klara av, eller om en person inte är tillräckligt insatt. Sådant leder snabbt till kaos. I de personalstyrda företag där det fungerar är vanligen de direktvalda kommittéerna ersatta med små handplockade grupper som bildar ett slags ”råd” som styr företaget. Facket har sina handplockade representanter liksom företagsledningen har sina handplockade representanter. Dessa, från de anställdas sida, är naturligtvis ytterst valda av de anställda att vara representanter. Har de anställda majoritet i ett företag, väljer de även sina företagsledningar, vanligen genom valda representanter som sedan utser företagsledningen. Det blir då särskilt viktigt att man satsar på kompetent folk i företagsledningen, människor som både kan driva ett företag, men samtidigt vara lyhörda för de anställdas, och samtidigt ägarnas, krav.

En löntagarkommitté kan i längden inte leda ett företag, det uppstår förr eller senare tvistefrågor där man inte kan enas. Därför måste man ha en företagsledning, som är ansvarig för styrelse och ägare. En VD behövs inte för att sköta den löpande produktionen, det klarar de anställda mycket bättre, däremot behövs en VD för att ge företaget en ny inriktning, bygga upp en ny produktion och skaffa nya kunder. Styrelsen bör dock hålla ett öga på VD och andra inom ledningen så de inte börjar sko sig själva på de vinster som arbetats ihop av alla på företaget. Det finns företagsledningar som blåst sina anställda på vinsten också i de personalägda företagen, något som skapat misstänksamhet mot nya företagsledare utifrån de anställdas led. På vissa företag, även privata, har de anställda fått rösta fram en styrelse, exempelvis på 5 personer. Dessa fem utser sedan en av dem till VD.

”Om du arbetar åt andra så är det de som bestämmer ditt öde.”
Jim Zoky, vice ordförande, USWA vid Sharpsville Quality Products, Ohio, USA.

MVH
bigj - för kunskap, stilism och godhet parad med timiditet...

[Kallekula]

Manfiesto.

Biggen inte har något intresse av att för en seriös debatt. Så det blir bara trams, men ganska kul sådant.Pröva själv har är ett duktigt troll.  Det är biggen själv som sättter ribban. Häng med nu ska du får se.  

Hejsan!

För att råda bot på bristerna hos företagsledningar att leda personalägda företag har man i delstaten Ohio, skapat ett institut för att utbilda nya ägare och skapa en ny företagskultur där personalen äger företagen, ”Worker Ownership Institute”.

...

Hur många företag finns det i Ohio där personalen äger företagen? Vad äger de i företagen? Vad kan de besluta om? Allt vad det gäller vinst och produktion? Om de äger företagen är de väl inte anställda då är de väl delägare?  Kan de sälja sin del i företaget? Eller är det delstaten Ohio som äger dessa företag?  

Hur länge har detta  Worker Ownership Institute existerat? Kan du visa på statistik hur det går för dessa företag, allt sedan de bildades så vi har lite att jämföra med.

När anställda äger företag ges högre prioritet till kapitaluppbyggnad genom innehållna vinster än åt löneökningar.

...

Talar du fortf. om Worker Ownership Institute och dess program i Ohio?

Hejsan!
När de anställda tar över,

...

Vilka företag har de tagit över? Berätta historien om dessa företag. Processen. Hur det gick till när de togs över. Länka och fakta tack.  
Tog de över mot de tidigare ägarnas vilja eller inte? Dvs tvångskonfiskerande (i USA det skulle jag vilja se) de?   Var det frågan om företag som ändå höll på att gå i putten, inte skötte sina lagliga åtaganden och det offentliga stöttade med medel?

Om det är frågan om företag som ändå höll på att gå i KK, och/eller inte slötte sig lagligt och det offentliga gick in med medel så har vi ju det intressanta fenomenet att i Sverige är det svenska folket inte speciellt intresserade av dessa stöd. Staten skulle lätt kunna köpa Saab tex, men det vill inte det svenska folket. Vi är väl lutttrade av div varvsstöd på 70 talet.

Nåväl ska bli spännande med dina svar biggen.

[biggj]

Hejsan!

Nu vankas det oro hos våran kallekula, detta med ekonomisk demokrati, och att det fungerar, det är han mest oroad för. Därför att då slås den sista spiken i den nyliberala kistan vars epik han verkar tro på!
Alla efterfrågade uppgifter finns att hämta i texten, det vet kallekula. Det som ej finnes, serverar vi nu nedan i denna inlaga.  :wink:

Vi skrev i början att ett demokratiskt styrt företag skulle kunna styras på följande vis:

Högst upp – chefen/cheferna, uppgifter: att styra företaget och staka ut dess inriktning.
Styrelsen – uppgifter: att vara länken mellan golvet och taket.
Golvet – jobbarna, uppgifter: att jobba och även medverka vid tillsättandet av styrelsen och vid behov cheferna.
Alla har en röst vad gäller tillsättandet av chefer, förmän och liknande.
Alla har en röst vid ”bolagsstämman”, oftast en gång/år, allt om företaget kan då diskuteras.

Varianterna på detta tema är förmodligen oändligt. Men här har ni detta recept vilandes på en verklighet, ESOP i USA.

Struktur för praktisk företagsdemokrati i ESOP-företagen.

Styrelsen:

Sammansättningen – Balans mellan personal i företagsledande ställning, representanter för förhandlingsenheter och för icke-förhandlande enheter samt gemensamt accepterade utomstående ledamöter.
Ansvarsområde – Långsiktig planering, större investeringar, och kontroll av företagsledningen.

Administrationskommittén för ESOP-planen:

Sammansättning - Ekonomichef och representanter för anställda ägare i icke-ledande ställning.
Ansvarsområde – Kontroll över ekonomiska rättigheter.

Styrkommittén för företaget:

Sammansättning – Representanter för företagsledningen, avdelningar, problemlösargrupper/partsgemensamt organ för företagsledning och facklig organisation.
Ansvarsområde – Dagliga driftsfrågor och problem.

Verkstadskommittén (golvet):

Sammansättning – Alla berörda anställda i icke-ledande ställning och förmän/frivilliga. Organiseras på funktions- eller avdelningsbas.
Ansvarsområde – Dagliga produktionsproblem.

Vad vi ser ovan, är en praktisk tillämpning av det jag skisserade från början – att det går att skapa mer demokratiskt styrda företag, med ökat inflytande från de anställdas sida och därmed skapa ökad trygghet för människornas materiella förutsättningar. Samhället tjänar således på ekonomisk demokrati, både sett från utgiftssidan, men även sett ur befolkningens behov (sett ur konsumtionssidan) av trygga villkor för sig, sina familjer och tilltron till samhället och dess styrande. Naturligtvis finns det motståndare till dessa reformer och nya framtidsplaner, men det fanns motståndare mot järnvägen, fackföreningarna och den allmänna rösträtten också – de tvingades med tiden tillbaks av den verklighet som växte fram ur utvecklingen och den ökande medvetenheten…

Det går att skapa arbetarstyrda, och arbetarägda, företag, och det funkar bättre när alla i företaget är delaktiga i både styrning och arbetsprocess såväl som vinstdelning.
Därmed var det slut på detta avsnitt… verkligheten har bevisat att ekonomisk demokrati är möjlig… och efter den kapitalistiska härdsmältan hösten 2008 allt mer nödvändig…

Finns det fler exempel på den ekonomiska demokratin, dess genomförande och resultat? Jo då, det finns exempel även på det. Ekonomisk demokrati i verklighetens Argentina, ett exempel som visar att det fungerar med ökad demokrati också i en nyss uniformsfascistisk statsbildning. Men här var det ett socialt uppror åren 2001-2002 som gav arbetarna möjligheter att rycka åt sig initiativet – och makten över sina arbetsliv! Ett annat exempel på ökad ekonomisk demokrati är Venezuela, under president Hugo Chavez nya politik som syftar till ekonomisk utjämning och minskad fattigdom genom gynnandet av kooperativa företag. Chavez bolivianska revolution har haft en remarkabel ekonomisk tillväxt, den största i hela Amerika de senaste fem åren.

MVH
bigj - den som med fakta segrar...

[Kallekula]

Du ser Manifesto inga svar från biggen. Han bara maler på utan att lyssna/svara/ vilja debattera. Ett hedjlöst monologpredikande.  Ingen seriös debatt där inte. Så var det ånyo avklart.  :)

Så du kanske du hänger med på vad han duger till. Att ha lite kul med.

[biggj]

Hejsan!

Det går ej att föra debatt med någon som har detta som poäng med att vara på forumet:

"Jag är tycker det är barnsligt kul. Det är ju därför jag gafflar med han. Vad han skriver bryr jag mig inte om."

Ingen kan ju föra någon större verbalitisk debatt med en sådan filur. Du har själv satt ribban, nu får du stå ditt kast, kallekula lelle!  :lol:

MVH
bigj - guds vänstra hand på tangentbordet...

[manifesto]

Två sårade tokar

Pratar du nu om både Avantgardet och dig i tredje person? Har du bett honom om lov att göra det?

[samuelkazen]

Hej!
Jag heter Samuel och tänkte att jag skulle på börja en diskussion. Hittills har denna tråd endast bestått av en mycket lång välskriven monolog av bigj. Det är synd att ingen hittills verkat vara intresserad av att disskutera, pröva olika teorier och försöka komma frammåt i frågan. Bigj är utan tvivel utomordentligt väl påläst och välgenomtänkt och förtjänar ur en intelektuell synvinkel bättre behanding än de små gläffs som framkommit hittils. Det förvånar mig att han överhuvudtaget fortsatt sida upp och sida ner på denna tråd utan att få någon bättre feedback än såhär.

Ur en retorisk synvinkel kan jag dock förstå den irritation som många känner. Bigj sätter sig på en mycket överlägsen position (som han i detta fall mycket väl kan vara förtjänt av) men som ur ett retoriskt perspektiv är mycket destruktiv. Att kalla sig själv för Big J (stora jag) ha en visningsbild på en kille som överlägset breder ut armarna, inta en föreläsande attityd, påstå sig vara godheten och Guds språkrör samt inleda varje inlägg med att raljera med övriga skribenter är inte smart. Jag kan möjligen tänka mig att denna attityd grundar sig på en frustration från Bigjs sida över att inga motståndare är förmögna eller villiga att presentera några motargument. För att orka hålla på så mycket som Bigj gör krävs kanske en viss skadeglädje i att argumentera ner andra. Hursomhelst, denna ironiska överlägsna attytyd är inte funktionell. Den höll på att skrämma bort mig från inläggen och leder antagligen till att många inte klarar av att ta Bigj seriöst. Läsare får en känsla av att Bigj är en dryg översittare som njuter av att göra ner folk och veta bäst. Många får en känsla av att Bigj är en sekterist som tror att han funnit "ljuset", att han är någon som sitter inne med allla sanningar, en person som enbart skriver för att sprida ljuset till andra, inte för att skapa en konstruktiv diskussion. Detta är synd, för Bigj har mycket tänkvärt att säga. Jag tror att dessa första intryck de flesta läsare får när de studerar Bigjs inlägg är förhastade, det är en missuppfattning av vad han egentligen står för. Hans retorik skymmer delvis hans verkliga budskap.

Jag har en utmaning till dig, Bigj. Jag undrar om du för din egen skull och för forumets besökares skull skulle vilja försöka gå vidare till nästa nivå av "överlägsenhet". Sann överlägsenhet, det är när man kommit så långt att man inte längre har något behov av att raljera med sina motståndare utan när man vänligt, bestämt och ödmjukt kan ignorera motståndares personangrepp och irrelevanta kommentarer och enbart svara på de sakliga argumenten. Sann överlägsenhet det är att "vända andra kinden till", att tillämpa "ickevåldsprincipen" och "verbal judo" i såväl verkliga livet som i debattsituationer. Det är att vägra sänka sig till övrigas låga nivå och möta andra med respekt och ödmjukhet (även när de inte förtjänar det). Låt förlorarna ha kvar en liten gnutta heder och sparka inte på dem som ligger ner.

Den vise skryter inte med sin kunskap utan presenterar den i ödmjukhet.


Då till ämnet. "Det goda samhället" är något som intresserar mig mycket. Efter att ha tagit del av din långa text tänkte jag inleda mitt anförande med att presentera min syn på grunden för det goda samhället. Jag tror att vi är överens där på många punkter. Jag tänker dock inte publicera min text på forumet utan länka till den: http://www.cogitate.se/FranEtikTillPolitik.pdf. Jag har även skapar en ny tråd för texten under avdelningen "filosofi". Läs gärna och kom med kommentarer. Jag återkommer till dina inlägg en annan dag.

Jag hoppas att vi kan ha en konstruktiv diskussion framöver med målet att utvecklas och komma vidare, båda två.

Mvh.
Samuel Kazen Orrefur

[manifesto]

Du ser Manifesto inga svar från biggen. Han bara maler på utan att lyssna/svara/ vilja debattera. Ett hedjlöst monologpredikande.  Ingen seriös debatt där inte. Så var det ånyo avklart.  :)

Så du kanske du hänger med på vad han duger till. Att ha lite kul med.

Ja. Det tråkiga är att denne säkert har de godaste avsikter, men att han tror att han vinner poäng på sin debattstil. Jag tror säkert att han skulle kunna bidra med en mängd intressanta synpunkter, om han bara skruvade ner volymen väldigt, väldigt mycket.

[Kallekula]

Biggen har sin agenda och den inbegriper inte debatt, den är mer av politisk karaktär. Fine låt gå för det, man kan ha sina övertygelser och  propagera för sin sak. Det är mer dett tendensiösa, feldragna slutsatser, ganska klumpig debattteknik och han sk bevisade som jag finner facinerande.

Ingen proffspolitiker skulle försätta sig i sådana situationer som biggen. Och det är just detta, och enbart dteta, som jag finner som kul att gaffla med biggen om. Sen får han plädera för kommunism eller what ever. Det intresserar mig inte. Det skulle även vara lika ointressant som låt säga en moderat skulle vara inne på detta forum och skriva långa inlägg om moderaternas partiprogram, utan vilja debattera detsamma.

Ämnesområdena biggen tar upp är intressanta. Men utan vilja från biggens sida att bli skärskådad vad det gäller fakta, källor. Diskussion om begrepp, sätta saker i sammanhang etc så förblir det tyvärr bara politisk propaganda. Synd på så rara ärtor. Tyvärr

[Avantgardet]

Har aldrig förstått mig på din terminologi Kalle. Vad är det som gör biggen till ett "troll" men inte du (som förföljt honom i flera års tid och enbart fokuserat på att försöka förstöra de trådar han skriver i, men aldrig själv komma med något som hör till ämnet)?

[Kallekula]

Du menar att jag stör i biggens eviga monologtuggande?

Jag gör inget. Har ingen politiskt agenda/ide som jag direkt vill  torgföra. Som jag sa inget fel att propagera politiskt. Det står biggen fritt att göra. Det är när han talar om bevis om ditten och datten, när det enbart handlar om ideologisk övertygelse, som jag finner det roligt att ifrågasätta vad denna filur säger. Sedan är det väl kul med personangrepp måste jag säga (troll ingår ju bara som et begrepp i den floran av smädelser, inte fan bryr jag mig om det). Vilket det i princip bara blir med biggen när man frågar, eller ifrågasätter vad han skriver. Observera jag är from som ett lamm det är biggen som sätter ribban.  

Kan inte låta bli att fråga biggen. Tycker det är intressant att se hans ickesvar, se ovan tex. Så har det varit hela tiden se du.

[biggj]

Hejsan!

Intressant att kallekula jämför den timide bigj med "proffspolitiker" - man anar den illa dolda beundran kallekula känner för bigj:s kunskaper, och som han så hektiskt försöker bekämpa med alla medel....en intressant strid hos kallekula själv. Vi ser den dagligen här på forumet.

I övrigt de vanliga kommentarerna från hitom och ditom. Nu vidare med det goda samhället, och den ekonomiska demokratin i synnerhet. Men innan vi går vidare söderut, en lilling till om den ekonomiska demokratins ansatser i USA av idag, det ovan beskrivna gällde ju faktiskt perioden 1978-1999, och tiden den går - ju.

ESOP idag

ESOP-företagen i USA har haft en mycket god tillväxt och hela systemet verkar idag starkare än någonsin. För en mer detaljerad analysering, se denna sajt:  http://www.nceo.org/library/eo100.html  

Arbetarägda kooperativ i USA – Worker co-op snart 100 år…

En annan variant, betydligt äldre, är de rena kooperativen som funnits i USA sedan 1916. De är mer av vad vi idag skulle kalla ”rena” arbetarstyrda företag, där ägandet helt ligger i händerna på de anställda. De agerar på den öppna marknaden under samma villkor som de privata företagen. Det är här frågan om riktiga arbetarkooperativ enligt klassisk definition. Dessa kooperativa företag skiljer sig dock en del från 1980-talsfenomenet ESOP.

ESOP-företag med personaloptioner är egentligen inga kooperativ. Men några ESOP-företag delar en del egenskaper med arbetarägda kooperativ. ESOP-företagen tillåter anställda att bli ägare genom att man då investerar medel från sina pensionssystem i företagen. ESOP-företag kan vara majoritetsägda av sina anställda, men de flesta är det inte idag. Däremot är alla kooperativ majoritetsägda av de anställda.

Vissa majoritetsägda ESOP-företag ger betydande demokratiskt inflytande till sina anställda, men de flesta har anställda på en styrelsepost i bolaget. Arbetarkooperativen å andra sidan är alltid demokratiskt styrda och kontrollerade av sina anställda, och styrelsens majoritet kontrolleras alltid av arbetarna. ESOPs ger medarbetarna möjlighet att dra nytta av en framgångsrik verksamhet genom att vinsterna plöjs ned i deras kommande pensioner. Pensionssparande beskattas inte i USA och då kan man spara till dess man börjar ta ut sina medel, som då indirekt beskattas genom omsättningsskatter och liknande vid främst köp av varor och tjänster.
Däremot är en eventuell vinst vid en arbetarägd co-op tillgänglig för arbetstagaren-ägare i slutet av varje år, genom utdelning. Denna utdelning är skattepliktig inkomst det år de tas ut.

Arbetarkooperativ är företag som ägs och styrs demokratiskt av de anställda. De är verksamma i många branscher, däribland barnomsorg, bostäder, städbranschen, livsmedelshantering, sjukvård, teknikföretag, detaljhandel och tjänsteföretag, tillverkningsindustri och grossistverksamhet. Ungefär 300 arbetskooperativ fanns i hela USA i början av 2000-talet, där de anställda ges möjlighet att direkt dra nytta av de ekonomiska framgångarna för verksamheten.

Ett demokratiskt styre

I likhet med andra kooperativ, är styrelsen för en co-op-företagen alltid vald av arbetstagarna. Styrelsen bygger alltid på majoriteten av de anställda, även om vissa arbetstagare kooperativ har externa styrelseledamöter och rådgivare som tjänstgör vid sidan av styrelserna.
Förvaltningsstrukturen i de arbetstagarstyrda kooperativen varierar kraftigt, beroende på önskemål från medlemmarna. Vissa arbetstagarstyrda kooperativ använder en traditionell förvaltningshierarki, medan andra använder en mer platt variant som gör det möjligt för anställda att bli mer direkt involverade i ledningens beslut. Andra använder ett team-baserat system som blandar traditionella och öppna system.

Vinster och löner

Varje år måste arbetstagarkooperativen dela ut vinst som inte behövs för återinvestering i verksamheten, till sina arbetarägare i form av extralön eller vinster.. Utdelning är baserad på befattning, arbetade timmar, lön och / eller anställningstid.
Likaså kan lönestrukturerna variera kraftigt. Vissa arbetstagarkooperativ använder en traditionell struktur där tjänsteår och skicklighet avgör löneskalan. I andra änden av spektret finns arbetstagaren kooperativ som betalar alla arbetstagare samma lön.

Deltagande i en Worker Co-op

Vanligtvis arbetstagare kan ansluta sig sin co-op efter en provanställning som varar från några månader till mer än ett år. Efter denna tidpunkt har arbetstagaren rätt att köpa en andel i företaget, som i regel dras av från deras lön med mindre belopp varje månad. I vissa fall kan befintliga arbetstagarägare rösta om att godkänna nya medlemmar som blivande delägare. När arbetstagare lämnar co-op, återlämnas deras kapitalandelar till dem.
Källa: http://www.ncba.coop/abcoop_work.cfm

MVH
bigj - den som med godhet och kunskap plågar de totalitäre...

[Fromm]

Du menar att jag stör i biggens eviga monologtuggande?

Jag gör inget. Har ingen politiskt agenda/ide som jag direkt vill  torgföra. Som jag sa inget fel att propagera politiskt. Det står biggen fritt att göra. Det är när han talar om bevis om ditten och datten, när det enbart handlar om ideologisk övertygelse, som jag finner det roligt att ifrågasätta vad denna filur säger. Sedan är det väl kul med personangrepp måste jag säga (troll ingår ju bara som et begrepp i den floran av smädelser, inte fan bryr jag mig om det). Vilket det i princip bara blir med biggen när man frågar, eller ifrågasätter vad han skriver. Observera jag är from som ett lamm det är biggen som sätter ribban.  

Kan inte låta bli att fråga biggen. Tycker det är intressant att se hans ickesvar, se ovan tex. Så har det varit hela tiden se du.