kringlan skrev:Har en del frågor först och främst om vad exakt du menar med arbetarägda företag:
1. Ska alla rösta för alla beslut företaget måste ta(kan du tänka dig "representativ" företagsdemokrati)?
Jag klipper ut från mitt förra inlägg: "Hur det skall gå till bestämmer ju då de anställda, det vill säga företagets ägare. Vill de rösta fram en styrelse så gör de det, vill de ha många direktdemokratiska inslag så väljer de det och så vidare. Det är rimligt att anta att olika typer av företag kommer att organiseras på olika sätt, men, det är de anställda = ägarna som tar ansvar och skördar konsekvenserna."
2. Ska man rösta fram "presidenten" för företaget?
Det är upp till företagets ägare att avgöra.
3. Vem bär ansvaret för företaget när omoraliska saker händer?
Vad menar du med 'omoraliska', är det samma sak som olagliga? I övigt: Exempelvis kan ett företag ha ett etiskt råd som har förmåga att övervaka företagets agerande och kraft att agera för att vidta åtgärder. Rådet har, om företagets ägare så vill, utnämnts av ägarna, d v s arbetarna.
4. Ska man rösta om vem som ska arbeta var?Det är upp till företaget självt att bestämma. Men indirekt ja, åtminstone via en representativ företagsledning. Det går däremot inte att avskaffa arbetarnas delägarskap.
5. Hur gör man om någon inte sköter sitt jobb?
Det ligger ju i ägarnas intresse att alla sköter sitt arbete. Om någon missköter sig kan dennes arbetsinsats granskas inför ett råd av valda medlemmar, exempelvis. Självklart kan personer avskedas då de anses bryta det kontrakt de knutit med företaget. Som arbetare och delägare följer ju helt naturligt rättighter och skyldigheter.
6. Om jag har en idé och vill starta ett företag slutar den ju att vara min idé så snabbt jag startar företaget. Hur ska männskor med idéer motiveras?
Det är fortfarande din idé men du tvingas antagligen samarbeta med andra människor för att kunna förverkliga den. Det blir din idé men ett gemensamt projekt. Människor med idéer sporras av möjligheten att förverkliga idéen, möjlighten till stora pengar är sekundär. Idag måste entrepenörer sälja in sig hos banker och kapitalister imorgon hos banker och medarbetare.
7. I företagsvärlden krävs snabba beslut och snabba lösningar, hur kan man få till en bra och snabb byråkrati.Jag tror att det idag ofta fattas överilade beslut för att få fram en snygg kvartalsrapport och tillfredställa kortsiktiga investerare. Det är möjligt att det i många arberatägda företag kommer att gå lungnare till. I de fall snabba beslut verkligen är nödvändiga ligger det i företagets d v s arbetrnas intresse att själva utarbeta strukturer som möjliggör de snabba besluten.
8. Orkar alla anställda sätta sig in i hela företagets organisation?
Beror på hur komplicerat företaget är. Hursomhelst kommer företaget vara betydligt mer överskådligt än nationen Sverige och få vill ju i detta land införa diktatur.
9. tänker du dig att det på något sätt ska lagstiftas om att företag sa vara arbetarägda? Hur skulle denna lagstiftning se ut?
Jag tror att lagstiftning är den effektivaste vägen
, hur den skulle se ut vet jag inte men den kräver ju en riksdagsmajoritet. Och kallekula behöver inte oroa sig, vi är knappast där än, en majoritet kommer troligtvis aldrig vilja ha en sådan lagstiftning.
God fortsättning kringlan, önskar luipa.
