Inläggav Jbig » 03 mar 2007 19:29
Hejsan...
Kallekula frågade jbig, sedan svarade han själv. Dessutom tackade han för det hela! Kan det bli mer kokt? Ho ho ho ho....du är ju mer än fenomenal, vad har du i soppan? Magic Mushrooms eller? :lol:
Oooops, såg att du hade frågor till mig! Vi tager dem en och en, i samma följd som de lanserades!
"Du hur skulle DU rösta vad det gäller om folket skulle få kontrollen över alla företag i Sverige? Ägandet överförs till folket, besluten över ägandet också. Hur skulle DU jbig ställa dig. Vad säger DU om detta?"
Skulle nog ha röstat emot att folket skulle få "kontrollen" över alla företag i Sverige! Frågan är dock allt för trubbig, vad menar du exempelvis med benämningen "kontrollen"? Däremot skulle jag rösta för att folket skulle tvinga in mer demokrati i företagen! :lol:
Jag har i övrigt redan svarat på dina frågor, i många inlagor. Men för att friska upp det hele, här kommer en sagge text:
Hur skall företagen styras?
Som redan påpekades måste de anställda och löntagarna vara mer involverade i näringslivet på ett mer direkt, och maktutövande, sätt för att samhällsutvecklingen skall drivas åt rätt håll igen. För att uppnå en sådan inriktning kan man ta sig fram på tre, delvis, likartade vägar – (1) löntagarmakt genom facket i redan existerande företag, genom företagsbaserade omröstningar där tillsättandet av chefer/ordergivare och överordnade blir en demokratifråga samt genom att starta nya, (2) kooperativa löntagarägda (och löntagarstyrda) företag. Dessutom en medelväg där kommunala och kooperativa företag (3) bildas med gemensamt ägande mellan kommun och löntagare/anställda. Alla tre vägarna kan dessutom utan några större problem kombineras och drivas samtidigt. Låt oss granska det hela i tur och ordning. Vi börjar med reformeringen av den befintliga arbetsmarknaden och de företag som redan existerar.
För att de anställda, och huvudtaget de stora flertalet människor i samhället, skall ha någon reell makt måste delaktigheten på arbetsplatsen öka. Mer makt gentemot sina chefer och företagsägarna. Lagar skall stiftas som ger de anställda reella möjligheter att påverka sina arbetsförhållanden och samtidigt ge dem en känsla av att vara betydelsefulla även som ”ekonomiskt ansvarstagande” människor. Allt beslutsfattande, som berör arbetsförhållandena i vid mening, på företag och arbetsplatser, också inom det offentliga, skall underställas de anställda genom demokratiska beslut fattade av alla där en individ utgör en röst. I frågor rörande företagets ägande, dagliga styrning och delvis produktinriktning har ägarna det avgörande inflytandet och ansvaret, ungefär som dagens ledningar av befintliga företag.
Styret ser då ut så här vid en snabb överblick:
Högst upp – chefen/cheferna, uppgifter: att styra företaget och staka ut dess inriktning.
Styrelsen – uppgifter: att vara länken mellan golvet och taket.
Golvet – jobbarna, uppgifter: att jobba och även medverka vid tillsättandet av styrelsen och vid behov cheferna.
Alla har en röst vad gäller tillsättandet av chefer, förmän och liknande.
Alla har en röst vid ”bolagsstämman”, oftast en gång/år, allt om företaget kan då diskuteras. Varianterna på detta tema är förmodligen oändligt.
Tre företagstyper talar jag här om.
(1) De rena kooperativa företagen som ägs av de anställda. De förbinder sig att stanna i hemkommunen, mot lägre skatt som gentjänst från det offentliga. De skall ej in på börsen. De har dock rätt att bryta kontrakten, mot att första ersätta vad det offentliga, i förekommande fall, har hjälp till med. Dessutom åker skatten upp direkt!
(2) De hybrida företagen som delvis ägs och erhåller startbidrag från det offentliga. Även dessa förbinder sig att stanna i hemkommunen. En mindre del av vinsten betalas av till kommunen för det man fått låna till start och annat. Därefter har man samma skattelättnade som de kooperativa företagen. De kan inte frigöra sig från kommunen, med mindre än att det man lånat återbetalas till kommunen. Eftersom kommunerna här är delägande, skall de även giva bifall till ett utträde ur hybrideriet. När de utgår, åker skatten upp direkt!
(3) De privata företagen, skall funka precis som idag. Dock införs de demokratiska principer som tidigare skissats fram vad gäller de anställdas utökade demokratiska befogenheter. Detta skall även gälla de två ovan nämnda företagstyperna. Demokratin skall än mer genomsyra verksamheten på golvet, och i de två första fallen även baxas in i hela beslutsapparaten. Dock är det inte frågan om stora massmöten och annat, utan mestadels årligt återkommande möten där diverse problem tas upp till ytan, som kommer att beröras i de senare styckena i denna text. Samt naturligtvis möten som sammankallas när något exceptionellt händer i företaget.
MVH
jbig
Att verka för det goda...
:lol: :lol:
