Kallekula skrev:När det var brist på sjukskötersker för ett antal år sedan höjdes deras löner med runt 4000-5000 kr på ett halvår. Vad tror du skulle hända om det var likadant med alla grupper i samhället? Inflationen skulle öka och/eller arbetsgivarna får inte tag i arbetskraft. Stagnation i samhället.
Så det är bara ett problem när arbetare får högre lön? Inte när direktörer får det? Det är inte ett tecken på stagnation? Jag läste en rolig artikel för någon vecka sedan som diskuterade lite kring varför direktörernas löner i Sverige stiger. Argumentet brukar låta att Sverige är del av globaliseringsprocessen, och att svenska direktörer, i "teorin" konkurerar om arbeten i andra länder, och att många skulle flytta utomlands annars. I praktiken verkar detta dock inte stämma, eftersom om, vi antar att allt fungerar enligt kapitalismens villkor: tillgång och efterfrågan. Det som händer är att det om det finns många direktörer, så måste ju lönerna sjunka eftersom många konkurerar om jobben. Det är ju så man resonerar kring arbetarnas löner.
Men nej, för direktörerna så är det inte på tal om konkurens, det har man aldrig hört talas om, då måste den naturliga slutsatsen vara VÄLDIGT stor efterfrågan på chefer. Men hur kommer det sig att flera inte utbildar síg till direktörer/chefer då? Det är ju väldigt logiskt att om det är stor efterfrågan på direktörer, så höjs BÅDE lönerna samtidigt som FLER vill arbeta som direktörer, men nej är det så att folk inte vill arbeta som chefer längre? Men det är som sagt något som inte riktigt stämmer här.
Men innebär detta att man kanske även har låga kvar på arbetare? Är det inte så att man vill ha personal med största kompetens? Man anställer alltså vilken idiot som helst, bara han kräver lite lön? Nej naturligtvis har den enskilda arbetaren ingenting att säga till om. Och här kommer ju facket in i bilden, tillsammans kan man göra sin röst hörd, men ensam är man svag. Men detta är trots allt fackets funktion, och facken är ju, som vi alla vet, bara "bråkiga" eftersom de i grunden värnar om att de anställda inte bör ställa upp på vilka arbetsvillkor som helst. Facket ser ju trorts allt som arbetare som subjekt, och inte som objekt, resurser, eller spelbrickor i det kapitalistiska spelet, men detta är ju bara problematiskt för människor som investerar och driver företag, eftersom subjekt/människor har väldigt komplexa behov, det har inte "arbetsresurser". "Arbetsresurser" behöver bara utrymme och förvaring.
OM, det är så att man vill ha personal med största kompetens, så måste det vara så att arbetarnas löner också borde stiga. Eller? Men är kompetens oviktigt nuförtiden? Är det inte tvärt om, att kompetens blivit mycket viktigare?
Vidare så argumenterar man så att många kommer lämna landet, men nu verkar det vara så att de flesta ändå väljer att stanna, och då kan man fråga sig varför. Kanske har detta något att göra med att det överlag är bra stämning och bra klimat hos företagskulturer här i Sverige? Och vad beror detta på? Jo, bland annat, den enkla anledningen att det varit små skillnader mellan lönernas storlek, det har varit ett mer solidariskt och generöst klimat för alla människor eftersom vi haft en välfärdsvision.