Hejsan...
Om nu imperiet fungerar som en slaktmaskin utåt, hur fungerar det då innåt? Tja, inte mycket bättre! Låtom oss granska de inre förhållandena i USA, och den fattigare halvan av befolkningen, och dessas villkor!
Rättigheter på arbetsplatsen…
På en arbetsplats i USA tvingas man som arbetare avstå från vissa
grundläggande rättigheter. Detta erfor Barbara Ehrenreich när hon tog jobb på olika syltor i USA för att på plats bedriva sin efterforskning av de lågbetaldas situation. Hon gjorde en s.k. Wallraffare åren 1999-2000!
En servitris kan få sin handväska kollad av företagsledningen om den befinner sig på ”företagets egendom”, alltså på arbetsplatsen. Det har arbetsgivaren laglig rätt till! Fanns det sådana lagar ens i det forna Sovjet?
Fram till 1998 fanns ingen lagstadgad rätt till pauser för vila eller toalettbesök under arbetstid. Då blev det istället avdrag på lönen om arbetsgivaren så beslutade.
När lågbetalda söker anställningar tvingas de alltmer gå med på drogtester. Drogkontroller kan därefter när som helst påtvingas de anställda i USA. Och de har ingen rätt att neka, då blir de avskedade. Medborgarrättsaktivisterna kallar dem för kränkningar mot det fjärde tillägget i konstitutionen, frihet mot oskälig visitering.
Det finns på de flesta arbetsplatser även förbud mot ”skvaller” och ”samtal” som berör arbetsförhållandena. Något som gör det svårt att ventilera missnöje med arbetskamraterna, eller engagera sig själv och andra i att få till stånd förändringar, t.ex. genom att gå med i en fackförening. Sådant bestraffas med omplaceringar, ändrade arbetsscheman, till avsked i i en del extrema fall misshandel och mord. Efter som det i lag är förbjudet att avskeda personer för facklig aktivitet, motiveras avskedandena med andra slag av överträdelser. Wall-Mart-anställda har avskedats då de propagerade för facklig anslutning eller när de krävde att företaget skulle betala övertidsersättning, med motiveringen att de svor på arbetstid.
Sådana förhållanden brukar existera i diktaturer, eller väldans kapitalistisla stater, såsom nattväktarstaten kan förmodas kännetecknas utav! :lol:
Vi traskar snart vidare, efter det att läsarna har studerat texten klar! :wink:
MVH
jbig
Imperium Terribilis...............
Moderator: Moderatorgruppen
Vi kan jämföra med Sverige:
I och för sig vad de gör i USA är upp till dem. Varför USA är så intressant jmf med Australien, Österike osv har jag inte riktigt fattat men skit samma.
"På en arbetsplats i USA tvingas man som arbetare avstå från vissa
grundläggande rättigheter."
Beror på vad du menar med grundläggande rättigheter?
"En servitris kan få sin handväska kollad av företagsledningen om den befinner sig på ”företagets egendom”, alltså på arbetsplatsen. Det har arbetsgivaren laglig rätt till! Fanns det sådana lagar ens i det forna Sovjet? "
Samma som för alla som arbetar inom dagligvaruhandeln i Sverige. Förekommer ofta. Fråga vem som helst.
"Fram till 1998 fanns ingen lagstadgad rätt till pauser för vila eller toalettbesök under arbetstid. Då blev det istället avdrag på lönen om arbetsgivaren så beslutade. "
Och hur fungerade det i praktiken, enbart för att det inte finns på papper så? Finns det lager i Sverige om att vi får snyta oss på jobbet?
"När lågbetalda söker anställningar tvingas de alltmer gå med på drogtester. Drogkontroller kan därefter när som helst påtvingas de anställda i USA. Och de har ingen rätt att neka, då blir de avskedade. Medborgarrättsaktivisterna kallar dem för kränkningar mot det fjärde tillägget i konstitutionen, frihet mot oskälig visitering."
Drogtester innan anställning, tja det börjar vi väl se mer av i Sverige. Vad ska en arbetsgivare få kolla upp innan anställning? Betalningsanmärkning? Utdrag ur belastingsregister? Uppgifter från fd arbetsgivare (som är mer omfattande i Sverige än i USA p.g.a div stä'mmningar kring detta)
"Det finns på de flesta arbetsplatser även förbud mot ”skvaller” och ”samtal” som berör arbetsförhållandena. Något som gör det svårt att ventilera missnöje med arbetskamraterna, eller engagera sig själv och andra i att få till stånd förändringar, t.ex. genom att gå med i en fackförening. Sådant bestraffas med omplaceringar, ändrade arbetsscheman, till avsked i i en del extrema fall misshandel och mord. "
Att inte vara smidig i sin relation till sin arbetsgiavre kan orska oplaceringar och ändrade arbetsschemen jaha och så är det väl i alla länder. Det får man allt vara bra naiv för att inte inse. Avsked, visst samma som i Sverige.
Extrema fall mord. Tja det kan man ju skriva men vad betyder det? Hur ofta då?
"Sådana förhållanden brukar existera i diktaturer, eller väldans kapitalistisla stster, såsom nattväktarstaten kan förmodas kännetecknas utav! :lol: "
Jaha så ska Sverige räknas som en diktatur då?
I och för sig vad de gör i USA är upp till dem. Varför USA är så intressant jmf med Australien, Österike osv har jag inte riktigt fattat men skit samma.
"På en arbetsplats i USA tvingas man som arbetare avstå från vissa
grundläggande rättigheter."
Beror på vad du menar med grundläggande rättigheter?
"En servitris kan få sin handväska kollad av företagsledningen om den befinner sig på ”företagets egendom”, alltså på arbetsplatsen. Det har arbetsgivaren laglig rätt till! Fanns det sådana lagar ens i det forna Sovjet? "
Samma som för alla som arbetar inom dagligvaruhandeln i Sverige. Förekommer ofta. Fråga vem som helst.
"Fram till 1998 fanns ingen lagstadgad rätt till pauser för vila eller toalettbesök under arbetstid. Då blev det istället avdrag på lönen om arbetsgivaren så beslutade. "
Och hur fungerade det i praktiken, enbart för att det inte finns på papper så? Finns det lager i Sverige om att vi får snyta oss på jobbet?
"När lågbetalda söker anställningar tvingas de alltmer gå med på drogtester. Drogkontroller kan därefter när som helst påtvingas de anställda i USA. Och de har ingen rätt att neka, då blir de avskedade. Medborgarrättsaktivisterna kallar dem för kränkningar mot det fjärde tillägget i konstitutionen, frihet mot oskälig visitering."
Drogtester innan anställning, tja det börjar vi väl se mer av i Sverige. Vad ska en arbetsgivare få kolla upp innan anställning? Betalningsanmärkning? Utdrag ur belastingsregister? Uppgifter från fd arbetsgivare (som är mer omfattande i Sverige än i USA p.g.a div stä'mmningar kring detta)
"Det finns på de flesta arbetsplatser även förbud mot ”skvaller” och ”samtal” som berör arbetsförhållandena. Något som gör det svårt att ventilera missnöje med arbetskamraterna, eller engagera sig själv och andra i att få till stånd förändringar, t.ex. genom att gå med i en fackförening. Sådant bestraffas med omplaceringar, ändrade arbetsscheman, till avsked i i en del extrema fall misshandel och mord. "
Att inte vara smidig i sin relation till sin arbetsgiavre kan orska oplaceringar och ändrade arbetsschemen jaha och så är det väl i alla länder. Det får man allt vara bra naiv för att inte inse. Avsked, visst samma som i Sverige.
Extrema fall mord. Tja det kan man ju skriva men vad betyder det? Hur ofta då?
"Sådana förhållanden brukar existera i diktaturer, eller väldans kapitalistisla stster, såsom nattväktarstaten kan förmodas kännetecknas utav! :lol: "
Jaha så ska Sverige räknas som en diktatur då?
Sverige är en demokratisk diktatur, men folk vill ha det så.
Definitionen på en diktatur enligt mig,
1 ledare har makten,
en regim har makten,
en ideologi har makten,
förbud mot andra partier,
avsaknad av demokratiska möjligheter att avsätta genom val,
statliga brott mot de mänskliga rättigheterna,
förföljelser mot oliktänkande,
censur,
skenrättegångar,
polisstat,
indoktrineringskampanjer,
mm.
Jag vill påstå att allt detta existerar i mer eller mindre mängd även i sverige. En del saker är till och med ännu värre. Men men, blunda på.
Det kanske är säkrast att hålla sig i mitten av fårskocken?
Definitionen på en diktatur enligt mig,
1 ledare har makten,
en regim har makten,
en ideologi har makten,
förbud mot andra partier,
avsaknad av demokratiska möjligheter att avsätta genom val,
statliga brott mot de mänskliga rättigheterna,
förföljelser mot oliktänkande,
censur,
skenrättegångar,
polisstat,
indoktrineringskampanjer,
mm.
Jag vill påstå att allt detta existerar i mer eller mindre mängd även i sverige. En del saker är till och med ännu värre. Men men, blunda på.
Det kanske är säkrast att hålla sig i mitten av fårskocken?
-
Bobby Hogan
- Inlägg: 232
- Blev medlem: 29 dec 2006 02:28
Jbig skrev:skrev en massa om arbetsplatser
Man undrar ju verkligen om Jbig någonsin har jobbat efter att ha skrattat sig igenom detta. Jbig, innan du börjar med dina s.k analyser så kanske du skulle kolla upp lite bättre hur det faktiskt fungerar ute i det verkliga livet. Ibland slår du till med de mest fantastiska alster.
Ta ett jobb så får du se vad som händer. Börja skvallra lite vid förmiddagskaffet om att chefen bär kvinnounderkläder. Är chefen en kvinna så kan du väl skvallra lite om att hon är förtjust i en av grabbarna på företaget. Sno lite gem, fyra kartonger pennor och 100 kg kopieringspapper och kolla om det blir kroppsvisitering. Lägg dig ner på skrivbordet och vila ett par timmar efter lunch varje dag. Stäng aldrig dörren när du går på toaletten och ta tid på dig själv för att försöka slå ditt eget rekord. Kräv att få bli drogtestad varje vecka. Lita på att facket tillvaratar dina intressen hela tiden. Rapportera löpande i denna tråd hur det går för dig i karriären.
Låt mig gissa, Jbig är pensionär/sjukpensionär ??
In an average living room there are 1,242 objects Chuck Norris could use to kill you, including the room itself.
Hejsan...
Njae, Zokrates, Sverige en "demokratisk diktatur"! Låter ologiskt eftersom det ju inte kan existera några demokratiska diktaturer, eller hur? Men visst finns det problem även i Sverige, det finns öar av diktaturer i landet, exempelvis alla privata företag! :lol:
Bobby Hogan har hämtat sig efter den senaste utskåpningen, och nu påbörjar han åter försvaret av USA, där han nog aldrig varit! Vad beträffar arbetsplatser så har vi på våran arbetsplats inga drogtester, inga kollar vad vi har i väskorna och annat som BH troligen tror existerar på många håll i Sverige! Chefen talar vi "skit" om dagligen, inget händer dock! Att BH tager upp det beror nog på att han inget har att tillägga i vår beskrivning av arbetsplatserna i USA - han hoppas nog att folk skall glömma fasonerna i USA mot de fattiga genom att påstå att det minnsan är lika hemskt i Sverige! Vilket det alltså inte är!
Därmed går vi vidare om de inre förhållandena i USA, men betoning på arbetsliv, löner och boende! :wink:
Dricksen… den berömda…
Enligt ”Fair Labor Standards Act” är arbetsgivare inte skyldiga att betala
”dricksbetalda anställda”, t.ex. serveringspersonal mer än 2.13 dollar i
timmen. Understiger den sammanlagda dricksen plus 2.13 i timmen
den lagstadgade minimilönen på 5.15 i timmen, är arbetsgivaren skyldig att stå för mellanskillnaden. Något dessa sällan påpekar för de nyanställda, vilka då kan förlora en hel del lön innan de inser att de blivit lurade.(Se även Ehrenreich. Sid. 193)
Vad gäller dricksen kan man, som Barbara Ehrenreich påtalar, ofta få en dricks, på en/två dollar för en 100-dollars middag för ett sällskap. Det är ungefär en dryg procent i dricks – vilket man knappast blir fet av. Oftast ger en dags/arbetspass dricks, även på ställen som anses vara bättre, cirka 10 procent av dagsinkomsten. Man är dessutom skyldig att dela en del av dricksen med diskplockarna och diskarna, vilket gör att tomförtjänsten på de flesta håll ändå bara kommer upp till cirka $7,50 i timman, ofta bara till något över minimilönen, eller $6 i timman. Inte sällan måste man dessutom själv betala de kläder som man måste bära på restauranger och matställen. Ett avbräck som kan ta hela två veckor att ta in räknat på den dricks man får in. (Se även Ehrenreich. Sid. 30+39)
Restaurangbranschens löner ligger på i genomsnitt $11-14 i timman, och då är de absoluta topparna inräknade, som drager upp det hele. En mindre del kan tjäna uppemot $15-20 per timma, men de utgör någon procent av denna arbetskraft. I praktiken tjänar folk inom denna bransch mellan $6 och $10, åtminstone 90 procent av arbetskraften.
Vi avvaktar, och låter dem som vet mindre suga åt sig kunskapen, och därefter går vi vidare.....
MVH
jbig
Njae, Zokrates, Sverige en "demokratisk diktatur"! Låter ologiskt eftersom det ju inte kan existera några demokratiska diktaturer, eller hur? Men visst finns det problem även i Sverige, det finns öar av diktaturer i landet, exempelvis alla privata företag! :lol:
Bobby Hogan har hämtat sig efter den senaste utskåpningen, och nu påbörjar han åter försvaret av USA, där han nog aldrig varit! Vad beträffar arbetsplatser så har vi på våran arbetsplats inga drogtester, inga kollar vad vi har i väskorna och annat som BH troligen tror existerar på många håll i Sverige! Chefen talar vi "skit" om dagligen, inget händer dock! Att BH tager upp det beror nog på att han inget har att tillägga i vår beskrivning av arbetsplatserna i USA - han hoppas nog att folk skall glömma fasonerna i USA mot de fattiga genom att påstå att det minnsan är lika hemskt i Sverige! Vilket det alltså inte är!
Därmed går vi vidare om de inre förhållandena i USA, men betoning på arbetsliv, löner och boende! :wink:
Dricksen… den berömda…
Enligt ”Fair Labor Standards Act” är arbetsgivare inte skyldiga att betala
”dricksbetalda anställda”, t.ex. serveringspersonal mer än 2.13 dollar i
timmen. Understiger den sammanlagda dricksen plus 2.13 i timmen
den lagstadgade minimilönen på 5.15 i timmen, är arbetsgivaren skyldig att stå för mellanskillnaden. Något dessa sällan påpekar för de nyanställda, vilka då kan förlora en hel del lön innan de inser att de blivit lurade.(Se även Ehrenreich. Sid. 193)
Vad gäller dricksen kan man, som Barbara Ehrenreich påtalar, ofta få en dricks, på en/två dollar för en 100-dollars middag för ett sällskap. Det är ungefär en dryg procent i dricks – vilket man knappast blir fet av. Oftast ger en dags/arbetspass dricks, även på ställen som anses vara bättre, cirka 10 procent av dagsinkomsten. Man är dessutom skyldig att dela en del av dricksen med diskplockarna och diskarna, vilket gör att tomförtjänsten på de flesta håll ändå bara kommer upp till cirka $7,50 i timman, ofta bara till något över minimilönen, eller $6 i timman. Inte sällan måste man dessutom själv betala de kläder som man måste bära på restauranger och matställen. Ett avbräck som kan ta hela två veckor att ta in räknat på den dricks man får in. (Se även Ehrenreich. Sid. 30+39)
Restaurangbranschens löner ligger på i genomsnitt $11-14 i timman, och då är de absoluta topparna inräknade, som drager upp det hele. En mindre del kan tjäna uppemot $15-20 per timma, men de utgör någon procent av denna arbetskraft. I praktiken tjänar folk inom denna bransch mellan $6 och $10, åtminstone 90 procent av arbetskraften.
Vi avvaktar, och låter dem som vet mindre suga åt sig kunskapen, och därefter går vi vidare.....
MVH
jbig
Att verka för det goda...
Jbig skrev:
Vad beträffar arbetsplatser så har vi på våran arbetsplats inga drogtester, inga kollar vad vi har i väskorna och annat som BH troligen tror existerar på många håll i Sverige! Chefen talar vi "skit" om dagligen, inget händer dock!
Jag vet att du är sur på mig, eller syyyyraker....äkta syyyyraker t.o.m
och vägrar svara, men för er andra så kanske det ska vara på sin plats att veta att:
Utplaceringskontrolll är i Sverige vanligt förkommande för de som arbetar inom dagligvaruhandeln. Så där kollas det allt i väskorna. Har du det minsta med dig så kan du få sparken. För den som inte tror det fråga handels.
Drogtester för anställda tror jag inte förkommer dock har det väl varit tal om det. Kärnkraftsindustrin mm. Men där kanske någon mer insatt i ämnet kan fylla in.
Vad du kan och inte kan göra i Sverige resp USA innan du får sparken varierar nog från företag till företag. Klart man kan få sparken om man snackar för mycket skit om chefen i Sverige likaväl som i USA. Händer ganska ofta dessutom. Får man som sagt vara bra naiv om man inte tror på. Kan gälla andra saker med. Vara för ifrågasättande osv osv. Sedan kan man spetsa till det som Bobby gör för att illustera. Nåväl detta märker nog jbig och ni andra när ni väl får arbete i Sverige,
Handlar även i Sverige om omplacering, andra arbetsuppgifter och i värsta fall utmanövrering. Att köpa ut anställda förkommer frekvent i Sverige. Det finns massvis av tillfällen i Sverige då arbetsgivaren "gör sig av" med personal. Ta bara de som blir uppsagda under sin mammaledighet med hänvisning till omstruktureringar i verksamheten.
Nåväl jag fattar inte riktigt vad vitsen är att ta upp enbart USA? Varför inte kolla hur de har det i andra länder?
Att ta upp USAs utrikespolitik förstår jag men facinasionen kring deras inrikespolitik fattar jag inte. Dessutom hur mycket av den har en svensk en susning om? Annat än det man läst i svensk media(och det är väl bara skräckexempel).
Hejsan...
Kallekula vill in på banan, men han vet förutsättningarna, när de äro uppfyllda går det bra, dock ej före det! :lol:
Vi går vidare om USA och dess fascistoida arbetsmarknad, som så destruktivt drabbar den tredjedel av befolkningen som lever under svensk socialbidragsstandard!
I Sverige får man sällan sparken om man svär på jobbet, i butikskedjan Wall-Mart är det ofta så, visserlighen som en förevändning mot att anställda tager upp krav på mer demokrati och frihet, men i alla fall! Så funkar fascismen på företagsplanet! :lol:
Att söka arbete i USA –platsannonserna…
De platsannonser som brukar finnas i USA när det gäller lågkvalificerade jobb såsom städning, affärsbiträden, kassasysslor i affär, servering, diskning, fabriksarbeten såsom montering och hopsättning, livsmedelsarbeten i livsmedelsindustrin med mera, annonserar ut sina arbeten för löner kring $6-$7 i timman, eller $200-$250 i veckan för 40-timmars arbetstid.
Detta gällde för åren kring år 2000, men timlönen är inte särskilt mycket högre idag, 2007, kanske en halv dollar på sin höjd, eller så är den ännu lägre. Ytterst sällan kommer de vanliga anställda upp i $8 i timman.
Dubbla arbeten för att klara livhanken…
År 1996 uppgick antalet dubbel- och trippelarbetande personer till 7,8 miljoner, eller 6,2 procent av de förvärvsarbetande. Idag, 2007, är de förmodligen långt fler, kanske det dubbla, eller till och med fler än det. (Se exempelvis Ehrenreich. Sid.194f)
Skador och andra problem som beror på arbetsplatserna
Ofta träder de försäkringssystem som enligt lag måste finnas i efter att de anställda har arbetat en viss tid, vanligen efter 3 till 6 månaders anställning. Under denna tid, liksom under den tid man är arbetslös och står utan lön, har man ofta få möjligheter att få läkarundersökningar eller receptbelagda mediciner. Något som gör de anställda, och deras barn, särskilt utsatta för sjukdomar och skador som man annars lätt kan undvika och parera. Man är då hänvisad till den svarta marknaden för tabletter av olika slag, exempelvis kostade en östrogentablett folk ofta tar mot migränattacker $9 styck. Blir man skadad och inte kan arbeta vidare, riskerar man att inte ha råd att betala för receptbelagd medicin i USA.
Tilläggas bör att över 50 miljoner människor i USA inte har några sjukförsäkringar värda namnet, och omkring 150 miljoner amerikaner lever under extremt osäkra villkor vad gäller försökringar över huvud taget.
Nu fick de USA-kramande ännu mer tråkig info, och det gör dem nog änny mer bittra. Men vi fortsätter vår analysering, sanningen måste ju fram, av USA:s inre förhållanden, för att när som helst svänga ut till de yttre förhållandena! Allt syftandes till att avslöja denna fascistiska stats olika funktioner och hur de drabbar flertalet människor både där hemma och ute i världen. :wink:
MVH
jbig
Kallekula vill in på banan, men han vet förutsättningarna, när de äro uppfyllda går det bra, dock ej före det! :lol:
Vi går vidare om USA och dess fascistoida arbetsmarknad, som så destruktivt drabbar den tredjedel av befolkningen som lever under svensk socialbidragsstandard!
I Sverige får man sällan sparken om man svär på jobbet, i butikskedjan Wall-Mart är det ofta så, visserlighen som en förevändning mot att anställda tager upp krav på mer demokrati och frihet, men i alla fall! Så funkar fascismen på företagsplanet! :lol:
Att söka arbete i USA –platsannonserna…
De platsannonser som brukar finnas i USA när det gäller lågkvalificerade jobb såsom städning, affärsbiträden, kassasysslor i affär, servering, diskning, fabriksarbeten såsom montering och hopsättning, livsmedelsarbeten i livsmedelsindustrin med mera, annonserar ut sina arbeten för löner kring $6-$7 i timman, eller $200-$250 i veckan för 40-timmars arbetstid.
Detta gällde för åren kring år 2000, men timlönen är inte särskilt mycket högre idag, 2007, kanske en halv dollar på sin höjd, eller så är den ännu lägre. Ytterst sällan kommer de vanliga anställda upp i $8 i timman.
Dubbla arbeten för att klara livhanken…
År 1996 uppgick antalet dubbel- och trippelarbetande personer till 7,8 miljoner, eller 6,2 procent av de förvärvsarbetande. Idag, 2007, är de förmodligen långt fler, kanske det dubbla, eller till och med fler än det. (Se exempelvis Ehrenreich. Sid.194f)
Skador och andra problem som beror på arbetsplatserna
Ofta träder de försäkringssystem som enligt lag måste finnas i efter att de anställda har arbetat en viss tid, vanligen efter 3 till 6 månaders anställning. Under denna tid, liksom under den tid man är arbetslös och står utan lön, har man ofta få möjligheter att få läkarundersökningar eller receptbelagda mediciner. Något som gör de anställda, och deras barn, särskilt utsatta för sjukdomar och skador som man annars lätt kan undvika och parera. Man är då hänvisad till den svarta marknaden för tabletter av olika slag, exempelvis kostade en östrogentablett folk ofta tar mot migränattacker $9 styck. Blir man skadad och inte kan arbeta vidare, riskerar man att inte ha råd att betala för receptbelagd medicin i USA.
Tilläggas bör att över 50 miljoner människor i USA inte har några sjukförsäkringar värda namnet, och omkring 150 miljoner amerikaner lever under extremt osäkra villkor vad gäller försökringar över huvud taget.
Nu fick de USA-kramande ännu mer tråkig info, och det gör dem nog änny mer bittra. Men vi fortsätter vår analysering, sanningen måste ju fram, av USA:s inre förhållanden, för att när som helst svänga ut till de yttre förhållandena! Allt syftandes till att avslöja denna fascistiska stats olika funktioner och hur de drabbar flertalet människor både där hemma och ute i världen. :wink:
MVH
jbig
Att verka för det goda...
Jbig skrev:Hejsan...
Kallekula vill in på banan, men han vet förutsättningarna, när de äro uppfyllda går det bra, dock ej före det! :lol:
I Sverige får man sällan sparken om man svär på jobbet, i butikskedjan Wall-Mart är det ofta så, visserlighen som en förevändning mot att anställda tager upp krav på mer demokrati och frihet, men i alla fall! Så funkar fascismen på företagsplanet! :lol:
Oj har missat det. Vad handlar det om för förutsättningar? :)
Var det att du ansåg att jag ljög när jag sa du sagt att tre företag från Argentina skulle vara ett dödligt hot (eller rucka samma innebörd) det kapitalistiska samhället? Du sa att det bara var ett (komik i sig bara det) varpå jag visade på citat från dig där du sa det var tre. Snacka barnsligt. Bland det barnsligaste jag gjort i mitt vuxna liv, men ganska kul också, men det var ju på uppmaning från dig jbig så.....
Är du nyfiken kan jag lyfta fram dina citat igen.
Tänka sig att du vill gå in i fällan igen.
Hur ofta då? Tror att du rör till det lite för dig jbig. Du borde tala i termer om kvantitet. Klart du får sparken i Sverige om du går runt och svär och beteer dig illa. Men hur ofta? Vad är definitionerna Sverige kontra USA. Varför ska de anamma vår kultur vad det gäller uppförandekoder osv osv.
Vad du antagligen vill sikta på är att vi i Sverige har ett starkare anställningsskydd (på pappret)?
-
Bobby Hogan
- Inlägg: 232
- Blev medlem: 29 dec 2006 02:28
Jbig skrev:Bobby Hogan har hämtat sig efter den senaste utskåpningen
Ojdå, den utskåpningen måste jag ha missat, är det dina egna definitioner nu igen, Jbig ? Vad har jag sagt om att prata Jbigiska, kan du åtminstone pröva rövarspråket eller något annat accepterat sub-språk så vore det bra.
Jbig skrev:och nu påbörjar han åter försvaret av USA, där han nog aldrig varit!
Först och främst så ska jag återigen poängtera för Jbig det som alla andra redan fattat, att jag inte "försvarar" USA. Jag berättar bara hur det faktiskt fungerar i USA och hur det amerikanska samhället är uppbyggt.
Tvärtom finns det mycket med USA som jag kritiserar, men det har Jbig trots sina självpåstådda kunskaper ännu inte förstått. Konstigt, men så är det tydligen. Om Jbig vill veta vad jag kritiserar så får han gärna fråga. Det är inga hemligheter.
Sedan får Jbig gärna tro att jag aldrig varit i USA. Det är ohyggligt roligt att se när en person inte har bättre argument, utan istället försöker att svartmåla min trovärdighet.
Ännu roligare blir det när man tänker på att det sitter två amerikaner bredvid mig nu när jag skriver detta. (dom skrattade gott när dom såg vad som kommer nedan, bägge är f.d restauranganställda)
Jbig skrev:Vad beträffar arbetsplatser
Jag lämnar den till Kallekula, han har redan sagt allt som behöver sägas. Vad gäller drogtesterna så kan man väl fråga svenska idrottsmän/kvinnor om det förekommer drogtester i Sverige......en fotbollsspelare är ju också en yrkesman.
Jbig skrev:Enligt ”Fair Labor Standards Act” är arbetsgivare inte skyldiga att betala ”dricksbetalda anställda”, t.ex. serveringspersonal mer än 2.13 dollar i timmen. Understiger den sammanlagda dricksen plus 2.13 i timmen den lagstadgade minimilönen på 5.15 i timmen, är arbetsgivaren skyldig att stå för mellanskillnaden. Något dessa sällan påpekar för de nyanställda, vilka då kan förlora en hel del lön innan de inser att de blivit lurade.
Stämmer säkert, då jag förutsätter att Jbig letat i lagtexten. Men nu börjar det roliga :
Jbig skrev:Vad gäller dricksen kan man, som Barbara Ehrenreich påtalar, ofta få en dricks, på en/två dollar för en 100-dollars middag för ett sällskap. Det är ungefär en dryg procent i dricks – vilket man knappast blir fet av. Oftast ger en dags/arbetspass dricks, även på ställen som anses vara bättre, cirka 10 procent av dagsinkomsten. Man är dessutom skyldig att dela en del av dricksen med diskplockarna och diskarna, vilket gör att tomförtjänsten på de flesta håll ändå bara kommer upp till cirka $7,50 i timman, ofta bara till något över minimilönen, eller $6 i timman. Inte sällan måste man dessutom själv betala de kläder som man måste bära på restauranger och matställen. Ett avbräck som kan ta hela två veckor att ta in räknat på den dricks man får in.
Rent krasst så kan man säga att Barbara Ehrenreich pratar skit. Ärligt talat, när jag ser detta så undrar jag verkligen vad hon vill säga med detta, förutom då att ge folk som Jbig en helt felaktig bild av hur USA funkar.
Ett råd till alla som läser detta, så ni vet hur man ska göra och hur alla andra gör :
At a restaurant
The customary tip for a restaurant meal in the United States is 15 to 20 percent of the bill.
Tipping at buffet-style restaurants is not as common, since buffet workers are paid a slightly higher fixed wage and do not depend as much on tips.
At a bar
When at a bar, and receiving good or above service, it is customary to tip $1.00 per drink. Some drinks, such as Macallan 25, which can be more than $35.00 for a single neat shot, may deserve more. For a pitcher of beer, which usually contains around four beers, a tip of $2.00 is reasonable.
Detta gäller som sagt för HELA USA. Och jag kan ju säga att det är socialt oacceptabelt att inte ge korrekt dricks, förutsatt att man inte är missnöjd.
Jbig skrev:Restaurangbranschens löner ligger på i genomsnitt $11-14 i timman, och då är de absoluta topparna inräknade, som drager upp det hele. En mindre del kan tjäna uppemot $15-20 per timma, men de utgör någon procent av denna arbetskraft. I praktiken tjänar folk inom denna bransch mellan $6 och $10, åtminstone 90 procent av arbetskraften..
Och skitpratet fortsätter. Snälla Jbig, läs vilken reserekommendation/resebyråinformation/turistguide som helst om USA och du kommer att se sanningen. Jag är verkligen besviken om detta kommer från Ehrenreich. Hon ger de som kämpar för de svaga i USA ett felaktigt intryck. Jag hade väntat mig bättre från henne, men så kan det gå. Dåligt, Barbara.
Til sist måste jag återigen fråga Jbig :
Du säger att du varit i USA. Hur kan du då tro på detta ?? Berätta nu exakt var i USA du har varit, när du var där och om du någon gång åt på en restaurang.
Svara på detta, så att jag vet om du ljuger, eller om du är lättlurad eller om du bara är en gammal trångsynt snåljåp.
Källkritik, för guds skull Jbig, ha lite källkritik. När skall du se verkligheten ??
In an average living room there are 1,242 objects Chuck Norris could use to kill you, including the room itself.
Hejsan....
Redan börjar våran Bobby H rurna till, det slår tydligen aldrig fel! När vio framför realiteter av hur det är inom viss branscher i USA, så är de naturligtvis ej trovärdiga, enligt våran resenär BH. bara för att han ej känner till det, så är det alltså "skitsnack" - trots att damen själv bor i det USA BH nog aldrig har besökt! När vi framför uppgifter från den officiella lönestatistiken i USA är det också fel, eftersom det ej framkommer i de platsannonser Bobby H en gång trodde beskrev verklighetens USA! Ho ho ho ho.....vart tog de vägen förresten.....ho ho ho...
Dessutom efterfrågar våran Bobby H källkritik, men hittills har han ingen sådant presenterat själv - allt medan vi ständigt haver källor för våra påståenden! Jo, han föreslår faktiskt detta:
"...läs vilken reserekommendation/resebyråinformation/turistguide som helst om USA och du kommer att se sanningen...."
Ho ho ho ho ho.....giv mig kraft......så att det är resebyråer och turistguiderna som nu är de epokgörande källkritiska kriterierna i BH:s mytologiserade värld? fasiken om inte platsannonserna var något mer seriösa ändå....? Ho ho ho ho....
Men någon kommentar till att över 50 miljoner amerikaner saknar sjukförsäkringar kommenterades ej, liksom att 150 miljoner amerikaner saknar fullgott försäkringsskydd överhuvudtaget kommenterades ej - av självklara orsaker, kan vi förmoda! :D
Därmed går vi vidare i vår analys av det fascistoida USA:
Månadslöner efter skatt för ensamstående med två barn, jämförelser USA-Sverige 1999.
60 procent av de förvärvsarbetande i USA tjänar under 14 dollar i timman. År 1999-2000. Inte är det mycket bättre idag heller! Ungefär 110 kronor i timman i dagens kosingar!
Minimilön i USA:
(i svenska kronor) 8722, minus skatt 183, efter skatt 8539kr
Sverige:
Handels, butik 10943, minus skatt -3348, efter skatt 7594kr
Hotell och restaurang,11742 skatt -3593, efter skatt 8149kr
Lön efter skatt med barnbidrag
Minimilön i USA:
(i svenska kronor) 8722, minus skatt, minus barnbidrag 174
kvar 8548kr
Sverige
Handels, butik 10943, minus skatt minus barnbidrag 1678, kvar 9264
Hotell och restaurang 11742 skatt minus barnbidrag 1923, kvar 9819kronor.
Källor: EPI, Handels, Hotell och Restaurang, OECD. (sid. 223)
Det var således bättre i Sverige än i USA.......åtminstone enligt fakta-källorna i vart fall.....
MVH
jbig
Redan börjar våran Bobby H rurna till, det slår tydligen aldrig fel! När vio framför realiteter av hur det är inom viss branscher i USA, så är de naturligtvis ej trovärdiga, enligt våran resenär BH. bara för att han ej känner till det, så är det alltså "skitsnack" - trots att damen själv bor i det USA BH nog aldrig har besökt! När vi framför uppgifter från den officiella lönestatistiken i USA är det också fel, eftersom det ej framkommer i de platsannonser Bobby H en gång trodde beskrev verklighetens USA! Ho ho ho ho.....vart tog de vägen förresten.....ho ho ho...
Dessutom efterfrågar våran Bobby H källkritik, men hittills har han ingen sådant presenterat själv - allt medan vi ständigt haver källor för våra påståenden! Jo, han föreslår faktiskt detta:
"...läs vilken reserekommendation/resebyråinformation/turistguide som helst om USA och du kommer att se sanningen...."
Ho ho ho ho ho.....giv mig kraft......så att det är resebyråer och turistguiderna som nu är de epokgörande källkritiska kriterierna i BH:s mytologiserade värld? fasiken om inte platsannonserna var något mer seriösa ändå....? Ho ho ho ho....
Men någon kommentar till att över 50 miljoner amerikaner saknar sjukförsäkringar kommenterades ej, liksom att 150 miljoner amerikaner saknar fullgott försäkringsskydd överhuvudtaget kommenterades ej - av självklara orsaker, kan vi förmoda! :D
Därmed går vi vidare i vår analys av det fascistoida USA:
Månadslöner efter skatt för ensamstående med två barn, jämförelser USA-Sverige 1999.
60 procent av de förvärvsarbetande i USA tjänar under 14 dollar i timman. År 1999-2000. Inte är det mycket bättre idag heller! Ungefär 110 kronor i timman i dagens kosingar!
Minimilön i USA:
(i svenska kronor) 8722, minus skatt 183, efter skatt 8539kr
Sverige:
Handels, butik 10943, minus skatt -3348, efter skatt 7594kr
Hotell och restaurang,11742 skatt -3593, efter skatt 8149kr
Lön efter skatt med barnbidrag
Minimilön i USA:
(i svenska kronor) 8722, minus skatt, minus barnbidrag 174
kvar 8548kr
Sverige
Handels, butik 10943, minus skatt minus barnbidrag 1678, kvar 9264
Hotell och restaurang 11742 skatt minus barnbidrag 1923, kvar 9819kronor.
Källor: EPI, Handels, Hotell och Restaurang, OECD. (sid. 223)
Det var således bättre i Sverige än i USA.......åtminstone enligt fakta-källorna i vart fall.....
MVH
jbig
Att verka för det goda...
Kallekula skrev:Vi kan jämföra med Sverige:
I och för sig vad de gör i USA är upp till dem. Varför USA är så intressant jmf med Australien, Österike osv har jag inte riktigt fattat men skit samma.
"På en arbetsplats i USA tvingas man som arbetare avstå från vissa
grundläggande rättigheter."
Beror på vad du menar med grundläggande rättigheter?
"En servitris kan få sin handväska kollad av företagsledningen om den befinner sig på ”företagets egendom”, alltså på arbetsplatsen. Det har arbetsgivaren laglig rätt till! Fanns det sådana lagar ens i det forna Sovjet? "
Samma som för alla som arbetar inom dagligvaruhandeln i Sverige. Förekommer ofta. Fråga vem som helst.
"Fram till 1998 fanns ingen lagstadgad rätt till pauser för vila eller toalettbesök under arbetstid. Då blev det istället avdrag på lönen om arbetsgivaren så beslutade. "
Och hur fungerade det i praktiken, enbart för att det inte finns på papper så? Finns det lager i Sverige om att vi får snyta oss på jobbet?
"När lågbetalda söker anställningar tvingas de alltmer gå med på drogtester. Drogkontroller kan därefter när som helst påtvingas de anställda i USA. Och de har ingen rätt att neka, då blir de avskedade. Medborgarrättsaktivisterna kallar dem för kränkningar mot det fjärde tillägget i konstitutionen, frihet mot oskälig visitering."
Drogtester innan anställning, tja det börjar vi väl se mer av i Sverige. Vad ska en arbetsgivare få kolla upp innan anställning? Betalningsanmärkning? Utdrag ur belastingsregister? Uppgifter från fd arbetsgivare (som är mer omfattande i Sverige än i USA p.g.a div stä'mmningar kring detta)
"Det finns på de flesta arbetsplatser även förbud mot ”skvaller” och ”samtal” som berör arbetsförhållandena. Något som gör det svårt att ventilera missnöje med arbetskamraterna, eller engagera sig själv och andra i att få till stånd förändringar, t.ex. genom att gå med i en fackförening. Sådant bestraffas med omplaceringar, ändrade arbetsscheman, till avsked i i en del extrema fall misshandel och mord. "
Att inte vara smidig i sin relation till sin arbetsgiavre kan orska oplaceringar och ändrade arbetsschemen jaha och så är det väl i alla länder. Det får man allt vara bra naiv för att inte inse. Avsked, visst samma som i Sverige.
Extrema fall mord. Tja det kan man ju skriva men vad betyder det? Hur ofta då?
"Sådana förhållanden brukar existera i diktaturer, eller väldans kapitalistisla stster, såsom nattväktarstaten kan förmodas kännetecknas utav! :lol: "
Jaha så ska Sverige räknas som en diktatur då?
Arbetar man innom dagligvaruhandel råkar man titt som tätt ut för utträdeskontroller av väktare, men en skillnad är att man inte har någon skyldighet att vare sig visa upp innehållet i väska eller tala med väktaren, väktaren kan då hota med att tillkalla polis, men som svensk medborgare har du heller ingen skyldighet att vänta på polisen, och som väktare har man ju ingen rätt att hålla kvar personen ifråga heller.
När som jag ibland snattar på jobbet med politiska förteckecken kollar jag således upp mina rättigheter och gör risk kalkyler.
Inte ens polisen i detta land får visitera folk hur som helst, det krävs näligen att man är skäligen misstänkt för något brott för att polis ska ha rätt visitera mig.
Medans i USA hade man ingen laglig rätt att neka visitation. och arbetgivaren hade laglig rätt att kontrollera personalens väskor.
ayatolla skrev:Kallekula skrev:Vi kan jämföra med Sverige:
I och för sig vad de gör i USA är upp till dem. Varför USA är så intressant jmf med Australien, Österike osv har jag inte riktigt fattat men skit samma.
"På en arbetsplats i USA tvingas man som arbetare avstå från vissa
grundläggande rättigheter."
Beror på vad du menar med grundläggande rättigheter?
"En servitris kan få sin handväska kollad av företagsledningen om den befinner sig på ”företagets egendom”, alltså på arbetsplatsen. Det har arbetsgivaren laglig rätt till! Fanns det sådana lagar ens i det forna Sovjet? "
Samma som för alla som arbetar inom dagligvaruhandeln i Sverige. Förekommer ofta. Fråga vem som helst.
"Fram till 1998 fanns ingen lagstadgad rätt till pauser för vila eller toalettbesök under arbetstid. Då blev det istället avdrag på lönen om arbetsgivaren så beslutade. "
Och hur fungerade det i praktiken, enbart för att det inte finns på papper så? Finns det lager i Sverige om att vi får snyta oss på jobbet?
"När lågbetalda söker anställningar tvingas de alltmer gå med på drogtester. Drogkontroller kan därefter när som helst påtvingas de anställda i USA. Och de har ingen rätt att neka, då blir de avskedade. Medborgarrättsaktivisterna kallar dem för kränkningar mot det fjärde tillägget i konstitutionen, frihet mot oskälig visitering."
Drogtester innan anställning, tja det börjar vi väl se mer av i Sverige. Vad ska en arbetsgivare få kolla upp innan anställning? Betalningsanmärkning? Utdrag ur belastingsregister? Uppgifter från fd arbetsgivare (som är mer omfattande i Sverige än i USA p.g.a div stä'mmningar kring detta)
"Det finns på de flesta arbetsplatser även förbud mot ”skvaller” och ”samtal” som berör arbetsförhållandena. Något som gör det svårt att ventilera missnöje med arbetskamraterna, eller engagera sig själv och andra i att få till stånd förändringar, t.ex. genom att gå med i en fackförening. Sådant bestraffas med omplaceringar, ändrade arbetsscheman, till avsked i i en del extrema fall misshandel och mord. "
Att inte vara smidig i sin relation till sin arbetsgiavre kan orska oplaceringar och ändrade arbetsschemen jaha och så är det väl i alla länder. Det får man allt vara bra naiv för att inte inse. Avsked, visst samma som i Sverige.
Extrema fall mord. Tja det kan man ju skriva men vad betyder det? Hur ofta då?
"Sådana förhållanden brukar existera i diktaturer, eller väldans kapitalistisla stster, såsom nattväktarstaten kan förmodas kännetecknas utav! :lol: "
Jaha så ska Sverige räknas som en diktatur då?
Arbetar man innom daglivgvaru handel råkar man titt som tätt ut för utträdeskontroller av väktare, men en skillnad är att man inte har någon skylldighet att vare sig visa upp innehållet i väska eller tala med väktaren, väktaren kan då hota med att tillkalla polis, men som svensk medborgare har du heller ingen skylldighet att vänta på polisen.
När som jag ibland snattar på jobbet med politiska förteckecken kollar jag således upp mina rättigheter och gör risk kalkyler.
Inte ens polisen i detta land får visitera folk hur som helst, det krävs näligen att man är skäligen misstänkt för något brott för att polis ska ha rätt visitera mig.
Medans i USA hade man ingen laglig rätt att neka visitation.
Okej och vad händer om du som anställd på ICA vägrar att visa upp vad du har i väskan när du går från jobbet?
Blir sparken hur du än vänder och vrider på det. Det är konsekvenserna som är det intressanta.
Vad tycker du om att de anställda är bekvakade av kameror?
Okej och vad händer om du som anställd på ICA vägrar att visa upp vad du har i väskan när du går från jobbet?
Blir sparken hur du än vänder och vrider på det. Det är konsekvenserna som är det intressanta.
Vad tycker du om att de anställda är bekvakade av kameror?
Har du några källor på att det blir sparken direkt, jag har aldrig hör någon sparkats från sitt jobb för att man värnar om sin integritet.
Katastrof med kameror
Beror på din relation till din arbetsgivare. Beror på företag. Vill de bli av mig dig så....
A- Har du tänkt att arbeta inom ICA hela livet? Andra jobb på orten kanske kan vara av intresse? Du vet att vi arbetsgivare talar med varandra. Om du slutar självmant nu så kommer vi inte ta upp detta med.....
A Då ska vi se över dina arbetsuppgifter....omplacering, kontroll och mer kontroll. Nya utpasseringskontroller där arbetsgivaren dyker upp och du vägrar. Ständiga genomgånger av ditt arbetsreslutat, minsta detalj påpekas.
Allmänt möte om moralen på ICA alla anställda dras in och alla misstänkliggörs, nya skärpa regler, men alla vet också vad det beror på.Dig. Inga mer sommarfester tex, resurser till övervakning. Du blir utfryst.
Och detta är bara de enkla trixen. Finns massvis fler. Men klart har du pungklor av stål, bra på att spela poker, har något på din arbetsgivare så visst hamnar du i ett annat läge. Dock brukar det vara lite kuk i handelsanställda så de ger upp ganska snabbt, om nu de hamnar i denna situation. Men visst det kan väl vara en bra erfarenhet.
Facket då? Jo arbetsgivaren berättar om din utpasseringskontrollvägran och gör upp med facket på en annan punkt så är du sänkt av facket med.
Gäller inte att vara allt för naiv i arbetslivet. Men som sagt pröva dig gärna fram. Det enda man kan lära sig är genom praktisk erfarenhet.
Varför tror du jag sa antällningsvillkor, på pappret?
A- Har du tänkt att arbeta inom ICA hela livet? Andra jobb på orten kanske kan vara av intresse? Du vet att vi arbetsgivare talar med varandra. Om du slutar självmant nu så kommer vi inte ta upp detta med.....
A Då ska vi se över dina arbetsuppgifter....omplacering, kontroll och mer kontroll. Nya utpasseringskontroller där arbetsgivaren dyker upp och du vägrar. Ständiga genomgånger av ditt arbetsreslutat, minsta detalj påpekas.
Allmänt möte om moralen på ICA alla anställda dras in och alla misstänkliggörs, nya skärpa regler, men alla vet också vad det beror på.Dig. Inga mer sommarfester tex, resurser till övervakning. Du blir utfryst.
Och detta är bara de enkla trixen. Finns massvis fler. Men klart har du pungklor av stål, bra på att spela poker, har något på din arbetsgivare så visst hamnar du i ett annat läge. Dock brukar det vara lite kuk i handelsanställda så de ger upp ganska snabbt, om nu de hamnar i denna situation. Men visst det kan väl vara en bra erfarenhet.
Facket då? Jo arbetsgivaren berättar om din utpasseringskontrollvägran och gör upp med facket på en annan punkt så är du sänkt av facket med.
Gäller inte att vara allt för naiv i arbetslivet. Men som sagt pröva dig gärna fram. Det enda man kan lära sig är genom praktisk erfarenhet.
Varför tror du jag sa antällningsvillkor, på pappret?
Återgå till "Politik och samhälle"
Vilka är online
Användare som besöker denna kategori: 7 och 0 gäster